新しい上司が，組織や成果を壊している．ノープランで上司を転籍させたのを皮切りに，私の成果物に価値がないとし，業務を評価せず整理縮減し，業務転換を勝手に進めている．私はおそらく今までの仕事はもうできない．仕事のやり方も，作ってきた繋がりも，業務内容も，もう破壊し尽くされた．もうすぐ秋．半年経つが，私はまだ仕事をさせてもらえない．毎日数分で終える定型タスクだけをこなして，無為を凌いでいる．
私は障がい者雇用で働いている．今日仕事を午前で終え，労働局へ相談に行った．事情を話すと，パワハラだと認められた．私は上司からパワハラを受けている，と言えてしまう．労働局から指導を斡旋することができるそうで，まず職場の相談窓口に申し込んでみたらどうかと紹介された．自分に不利な結果をもたらす恐れがあるので検討しますと持ち帰った．以前同僚がパワハラを相談して退職した事実があるので，慎重になる．
就労支援を利用していわゆる定着支援を受けることも提案された．職場の人でASDに理解のある人はおそらくいない．計画変更や対話や曖昧な指示を苦手とすることを全く配慮されていないので，支援員に仲介してもらうことを考えたわけだ．予約してみたが早くて3ヶ月後とのことでひとまず断念したが，必要なら時間をかけて利用したい．今のままでは苦手なことを低評価と受け取られるだけなので，障がいへの理解がないままだ．
計画変更も対話も曖昧な指示も，今の上司の特徴だ．私は何も対応できない．それを今度伝えようと思うが，改善は期待できない．今は何もしないことを認めさせるのさえ不要とみられる．何も仕事せず月に30万円弱をもらう今の暮らしは，妻にしてみれば羨ましいらしい．働き甲斐がないとこぼすと，働き甲斐を求めるなんて烏滸がましいと．働き甲斐を持てる人は世の中でも一握りなのだろう．今は地に這う時期だということか．
