Belonger

　組織に所属すると，組織の人間として動かねばならなくなる．それが窮屈だと昔から言われてきた．でも，組織の人間である以上，組織の内情や構造など，知らないでは済まない事情がある．私はそれらを知らないでいるように努めてきた．入職して2年間，主にウェブを通じて，組織の前例がないことを次々に起こしてきた．しかし，きょう思ったのは，私は開拓者ではなく非常識であるに過ぎないという側面だ．
　構造はフラットというより上意下達で，私には同じ立場の同僚はいない．採用を募集しても応募者はおらず，敬遠されているのか，ハローワークでも希望者はいない．残業はないし，年休も取得でき，ホワイトな福利厚生が整っている．ありがたい．給与も世の平均で，年功序列．貧乏にもお金持ちにもならなくて済む．組織として恵まれているほうだと思うから，あまり声を大にして改革を叫ぶ職員はいない．
　私には同僚がいない，このことが私の職務を孤立させる．ウェブ業務をひとりで任せられ，責任を取る立場ではないけど，相談できる職員がおらず，業務は上司から受けた案件を開発することが中心．ウェブを作ることが好きなので楽しいが，厳しい側面もある仕事なのだときょう知った．給与や福利厚生の面がありがたいので，我慢して耐えることにしている．もう少し楽しい職場が他にあることは常に頭の片隅にある．
　私は障がい者雇用枠で入職し，同年代の男性職員が少なく，ウェブを書ける人はほぼおらず，なかなかに厳しい孤独を味わいつつ働いている．以前の職場が天国的だったこともあり，味を占めてしまった面も否めない．だが，これから圧し掛かる重い責任を伴う立場に昇進できる時が来たら，残念だがその話は断ろうと思っている．そして，それを条件として提示されたら職場を変えることも考えたい．私で良ければいいのかもしれないが，そのときはそのとき，そんな話が来ると決まったわけでなし．つまり大変な仕事に就いてしまっていたと認識したのであった．